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铝门窗企业人才普遍缺乏 强企为纳才支招
2023-12-26 产品中心

  构建以适应企业改革发展需要的经营管理人员的选拔、考核、激励制度是实现企业经营管理创新,实现现代企业管理制度的重要内容。富轩门窗李总谈道。 对于同质化问题尤其严重的铝合金门窗企业而言,人才管理是各企业

  “构建以适应企业改革发展需要的经营管理人员的选拔、考核、激励制度是实现企业经营管理创新,实现现代企业管理制度的重要内容。”富轩门窗李总谈道。

  对于同质化问题尤其严重的铝合金门窗企业而言,人才管理是各企业除产品质量、销售以外最迫在眉睫的难题。当前,我国企业对人力管理的认识存有误区,主要体现在企业把人才作为企业获利的工具,而又没有相对应的激励和绩效制度,当人才流失后又再重新招聘,没有考虑到其中无形的成本。

  作为中国豪宅门窗首席品牌的富轩门窗而言,富轩门窗深知人才管理的重要性,因此一直把人才管理作为工作的重点。与大部分企业人才管理制度不完善的情况不同的是,富轩门窗分别对经销商、企业员工等都制定了相对人性化的管理制度。

  “对于经销商,他们比较在乎产品销量如何、加盟后是否能获利和企业当初答应的加盟政策能否落实。针对经销商们的顾虑,企业在招商前就与加盟商明确说好每一项细节,不含糊,实实在在按照当初给出的招商政策扶持经销商发展。另外,由于时代发展迅速,传统的销售模式已经不适用,而经销商们又比较少去关注一些销售手段和管理技巧,因此,企业不定期举行经销商大会,全方面提高经销商们的销售能力和管理技巧。”李总说道。

  “我加盟富轩门窗已经有五个年头了,一直都很稳定。企业的招商政策很实在,比起别的企业说得天花乱坠的政策,我更倾心于富轩门窗。受到以前销售模式的限制,我们大家都知道的促销方式很少, 也不知道其他兄弟姊妹(此处兄弟姊妹是指其他的富轩门窗经销商)生意如何,现在企业每月都会举行经销商大会。会上企业会为每月杰出的经销商颁奖,让获奖者分享销售经验和经营销售的策略给其他伙伴参考,大家一同学习进步。企业也将最新的销售技巧通过案例的形式跟我们分析。总而言之,我们从始至终都在进步。”一名加盟富轩门窗近5年的经销商陈先生谈道。

  “对于企业内部员工,他们在乎的是人性化管理和被企业认可,感受到归属感,因此激励政策和绩效是最关键的因素,”李总介绍道。在招募员工前,我们都会将企业的管理标准给面试者阅览,让其明确知道企业的管理方式,保证后期用工时不可能会出现用工矛盾和纠纷的问题。也会避免“人情招聘”、“内部招聘”等,建立科学的人才选拨评价制度,制定现代化的人才管理模式,挖掘员工最大的潜能,知人善用。

  据了解,富轩门窗在绩效制度管理上也比其他门窗企业更具人性化。企业每年一小改,三年一大改的制度完善,要求管理者从过往的错误或者不足中总结,不停地改进革新绩效考核理念,实现绩效考核的精细化、规范化。对于人才激励制度,企业更加重视员工个人的发展,积极鼓励员工大胆说大胆想,发挥员工的最大潜能。“平日,我们都有一系列的知识技能培训,可以大胆地讲出自己的假设和想法。我就是在上课时说出自己的一个大胆假设,经过试验后确实可行,企业马上将我安排到适合的岗位上为其他生产线改良和优化。”一名富轩门窗的生产线主管描述道。

  最后,李总表示,人才管理是影响企业能否长远发展的重要的因素,企业需重新审视自身企业的人才管理制度,依据自己条件制定出合适的管理制度。如果大部分的铝门窗企业都制定好管理制度,相信假以时日,铝门窗行业出现的用工难、招商难的困状将得到缓解。

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